แผน 90 วัน — เริ่มใหม่

17 ส.ค. – 14 พ.ย. 2569 · กลั่นจาก 21 เคสจริง + playbook turnaround + งานวิจัยพฤติกรรม

กลับหน้า PONG Apps

ตัวเลขเดียวที่ต้องจ้อง

กำไรส่วนเพิ่มรายเดือนที่ ล็อกใหม่ได้แล้วจริง — นับเฉพาะที่เซ็น/มัดจำ/เข้าอยู่แล้ว ไม่นับ lead ไม่นับ “คุยไว้แล้ว”

0 / 130,657 บาท/เดือน
0% วันที่ 1 จาก 90

สัปดาห์นี้ทำ 3 อย่าง

W1 · 17–23 ส.ค. — งานประคอง (ออกบิล · จ่ายเงินเดือน · ดูแลน้ำฝน · ออกกำลังกาย) ไม่นับ

📞 โทรเจ้าของตึก ขอลด/แบ่งค่าเช่าโรงเรียน
+20,000฿/เดือน · ROI สูงสุดในพอร์ตทั้งหมด ไม่ต้องขายอะไรเลย · ค้างมา 9 วันแล้ว
📞 โทร 1694 + ส่ง 3 คำถามให้บริษัทอิสราเอล
① คนงานจ่ายรวมเท่าไร ② เซ็นแล้วไม่ได้บิน ใครคืนเงิน ③ ผมอยู่ในทะเบียนตัวแทนจัดหางานแล้วหรือยัง — GO/NO-GO ท่อที่ใหญ่ที่สุด
📊 กรอกปฏิทินเงินสดให้ครบ → แล้วเปิดให้ทีมเห็น
เพิ่มรอบจ่ายรายสัปดาห์ด้วย · เคสเล้งเส็ง: เปิดตัวเลขเงินสดร่วมกัน + ให้แต่ละคนถือ KPI ของตัวเอง = คำตอบที่ใกล้ที่สุดของ “มอบหมายงานไม่สำเร็จ”
✍️ เขียนเป็นประโยค if-then (งานวิจัย meta-analysis 94 ชิ้น · effect size 0.65 — แข็งกว่าทุกระบบที่เคยลอง)
“ถ้าวันจันทร์เข็มสั้นชี้ 10 โมง ฉันจะหยิบโทรศัพท์โทรหาเจ้าของตึกทันที ก่อนเปิดอย่างอื่น”

กฎ 3 ข้อ

🎯 เกณฑ์ตัดสินว่าอะไรคือ “งานของ 90 วันนี้”
ถ้าตอบไม่ได้ว่า “งานนี้เพิ่มกี่บาทเข้าตัวเลข 130,657” = ไม่ใช่งานของ 90 วันนี้

ตัวกันตาย — เช็คทุกวันจันทร์

ถ้าเงินสดรวมทุกบัญชี < 1.5 เท่าของ payroll รอบถัดไป → หยุดทุกอย่าง แก้ payroll ก่อน
วันนี้: 14,717 ÷ 1,120,000 = 0.013 เท่า = 0.4 วัน 🔴

รากของปัญหา (อ่านซ้ำเวลาท้อ)

GNASมาตรฐานโลก
ค่าแรงต่อรายได้ (ต่อเคส)92.2%72.6%

เทียบกับงบการเงินที่ยื่น SEC ของ Addus HomeCare (บริษัทมหาชนอเมริกา)

โครงสร้างนี้ต้องการรายได้มากกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม ~7 เท่า จึงจะคุ้มทุน
นี่คือคำตอบว่าทำไม “ม.ค. ลูกค้า 59 ราย รายได้ 1.2 ล้าน ก็ยังติดลบ 185,870”
ไม่ใช่เพราะขายไม่เก่ง — เพราะเติมลูกค้าเข้าโครงสร้างนี้ยังไงก็ไม่พอ

ทางแก้ที่ไม่ต้องลงทุนสักบาท

ส่งคนไปบ้านศูนย์
อัตราส่วน1 คนดูแล : 1 เคส1 คนดูแล : หลายเตียง
กำไรส่วนเพิ่ม1,700฿10,900฿
🔑 ทุกเคสที่ย้ายจากบ้าน → ศูนย์ = กำไรคูณ 6.4 เท่า · ต้นทุนการย้าย ≈ 0
เตียงว่าง 14 เตียงอยู่แล้ว · ใบอนุญาตพร้อมทั้ง 2 ศูนย์ · ลูกค้าไว้ใจอยู่แล้ว

💡 ลูกค้าที่บ้านจ่าย 19,000 แล้วยังต้องซื้ออาหารเอง · ศูนย์ 17,000 รวมทุกอย่าง
= ถูกกว่าสำหรับลูกค้า และกำไรมากกว่า 6.4 เท่าสำหรับเรา — ดีลที่ชนะทั้งสองฝั่ง

2 ทางที่ปิดรูได้จริง

ไม่ก่อหนี้ · ไม่ลงทุน · ไม่เปิดธุรกิจใหม่

ทาง A — ถ้าอิสราเอลผ่านบาท/เดือน
ตัดค่าใช้จ่าย 3 ก้อน38,470
เตียงเต็ม 6 (คลอง 3 ทั้งหมด)65,400
อิสราเอล แค่ 2 คน/เดือน (20% ของโควตา)40,000
รวม143,870 ✅
ทาง B — ถ้าไม่ผ่านบาท/เดือน
ตัดค่าใช้จ่าย 3 ก้อน38,470
เตียงเต็ม 9 (จาก 14)98,100
รวม136,570 ✅

ตัด / พัก / เก็บ / ดัน

ดัน 3 ลงแรงเฉพาะ 3 อย่างนี้
สายกำไร/เดือนได้กี่ %
💰 ตัดค่าใช้จ่าย 3 ก้อน+38,470 ทันที100%
🛏️ เติมเตียงว่าง+10,900/เตียงแบ่งหุ้นส่วน
🇲🇲 นักเรียนพม่า+10,862/คน
มัดจำ 15,000 เข้าทันที
100%
🚧 อิสราเอลอยู่ในห้องรอ — ตัวเลขดีที่สุดในพอร์ต (กำไรต่อชั่วโมงสูงกว่าเตียง 6 เท่า) แต่ ห้ามแนะนำคนแรกจนกว่าจะเคลียร์ 3 ข้อ
เหตุผลทางการเงินตรงๆ: ถ้าผิดกฎหมาย มูลค่าคาดหวังติดลบอนันต์ ไม่ว่า upside จะ 2.4 ล้าน/ปีก็ตาม
ตัด 6 ปิดถาวร เอาออกจากหัว
  • NivaCare — MRR 0 บาท มา 12+ เดือน = ตลาดตอบแล้ว
  • Aging Well Asia — EP1 = 1 วิว · EP2 = 8 วิว
  • Better Man — followers 0 · ขาย 0
  • MELT Cookie
  • NORTH14 ของทอด Grab — ไม่มีตัวเลข 2 เดือน
  • เกาหลี D2/D4 + ทัวร์เกาหลี
🔑 ต้องเป็น “ตัด” ไม่ใช่ “พัก”
เพราะ “พัก” กินพื้นที่ในหัว และกลับมาหลอกทุก 3 สัปดาห์
ตรงกับงานวิจัย attention residue: ตัวกินสมาธิคือ “งานค้าง” ไม่ใช่ “งานเยอะ”
✅ โค้ดและความรู้เก็บไว้ ใช้ตอนขาย SOP B2B ปีหน้าได้
พัก 6 แช่แข็ง 90 วัน · ทบทวน 15 พ.ย.
  • CareThai directory
  • caregiver-hub
  • น้ำสมุนไพรฝากขาย 33 ร้าน
  • MOU รพ./ศูนย์ไตเทียม (ย้ายไปเฟส 3 · W9-W10)
  • นวดไทย 150 ชม. · Retreat · คอร์สออทิสติก
  • PDF products
เก็บ 5 ประคอง · ห้ามลงแรงเพิ่ม
  • GNAS home care 43 ราย — ฐานที่ทุกอย่างเกาะ · ห้ามหาลูกค้า home care เพิ่ม → redirect ไปเตียงแทน
  • คอร์ส caregiver 3 วัน — 🔴 พี่ป้องได้ 0% · ห้ามลงแรงจนกว่าจะเจรจาแบ่งค่าเช่าจบ
  • ทัวร์สมาธิจีน — แม่ขับเคลื่อน กินเวลาพี่ป้อง ≈ 0
  • YouTube ไทย — ทำเฉพาะวันหยุด อยู่นอกโควตา 3 อย่าง
  • 🍖 NORTH14 หมูย่าง — กำไร 28฿/กล่อง → ปิดรูต้องขาย 155 กล่อง/วัน = 4 เท่าของเป้าที่ยังทำไม่ถึง → ลดชั้นจาก engine หลัก

ห้ามทำเด็ดขาดใน 90 วันนี้

จาก 21 เคสจริง

ทุกเคสมี “คนนอกพูดตรงๆ” หรือ “เส้นตายจริง” — ไม่มีเคสไหนเปลี่ยนเพราะตั้งใจเองเฉยๆ
🧭 90 วันแรกเขาทำอะไรเหมือนกัน
ช่วงทำอะไร
สัปดาห์ 1ยอมรับตัวเลขจริง + ตอบให้ได้ว่า “ถ้าหยุดวันนี้ จ่ายเงินเดือนได้อีกกี่เดือน”
สัปดาห์ 1-2ประชุมบอกทีมตรงๆ + เปิดตัวเลขเงินสดให้ทีมเห็น
สัปดาห์ 2-3ตัด “จำนวนตัวเลือก” ก่อนตัดคน (Cooper: 76 → 5 แพ็กเกจ)
สัปดาห์ 2-4แปลงสินทรัพย์ที่นอนนิ่งเป็นเงินสด ยอมขาดทุนทางบัญชี
สัปดาห์ 3-8ขายตรง ทีละคน ด้วยมือ — ไม่ใช่ยิงแอด
เดือน 3เห็นเงินสดเข้าจริงครั้งแรก ค่อยเปิดการตลาดใหม่
2 ข้อที่ไม่มีเคสไหนทำเลย
① ไม่มีเคสไหนเริ่มด้วยการทำการตลาดสวยๆ หรือสร้างของใหม่
ไม่มีเคสไหนตัด “คน” เป็นอย่างแรก
🤝 คำตอบเรื่อง “มอบหมายงานไม่ได้”
ไม่มีเคสไหนแก้ด้วยการ “หาคนเก่งมาช่วย” — ทุกเคสแก้ด้วยการทำงานให้เป็นมาตรฐานก่อน
  • เปิดตัวเลขเงินสดร่วมกัน + ให้แต่ละฝ่ายถือ KPI เงินสดของตัวเอง (เล้งเส็ง)
  • วิดีโอสอน 2 นาที/เรื่อง แทนคู่มือ ส่งทีมทุกวัน (Cooper)
  • SLA ที่วัดได้ + สเตชันงาน — 15 นาทีได้ 2-3 อย่างแรก ไม่เกิน 20 นาทีครบ (ไพบูลย์ไก่ย่าง)
  • ย้ายคนเดิมไปสายใหม่ แทนจ้างคนใหม่ (เยจิน คิม)
  • แปลงบริการเป็น productized service — ราคาเดียว ขอบเขตชัด (Dan Norris)
⚠️ 2 เคสเตือน
เจ๊จง — หนี้เริ่มจากหลักแสน แต่ “ไปดึงที่นั่นมาโปะที่นี่จนหนี้บาน” → จบที่ล้มละลาย
🔴 แพตเทิร์นเดียวกับที่เกิดขึ้นตอนนี้: เงินโยกจากบัญชีตัวเองมาอุด payroll เดือนละ ~406,000 ติดกัน 4 เดือน · BBL 8 เดือนสุทธิ −936฿ ปลายงวดเหลือ 33 บาท
จุดพลิกของเธอ: เลิกขายหลายอย่าง เหลือหมูทอดอย่างเดียว · ตัวชี้วัดที่เธอใช้คือ “เงินเหลือติดมือกลับบ้าน” ไม่ใช่ยอดขาย
ศิริวัฒน์แซนด์วิช — ทุกคนจำภาพ “ล้มแล้วลุกด้วยแซนด์วิช” แต่เขาไม่ได้ปลดหนี้ด้วยแซนด์วิช — ปลดได้จากกระบวนการทางกฎหมาย + เวลา 11-12 ปี
🔑 ถ้าหนี้เกินกำลัง “ขยันเพิ่ม” ไม่ใช่คำตอบ — ต้องเข้าเครื่องมือทางการเงินให้ถูกตัว
✅ พี่ป้องอยู่ในคลินิกแก้หนี้แล้ว = ทำถูกแล้ว · สิ่งเดียวที่ต้องระวังคืออย่าหลุดออกไปก่อหนี้ใหม่
⏱️ ความจริงเรื่องเวลา
เวลา
คุ้มทุนเร็วสุดที่เจอ23 วัน (Dan Norris — เพราะ ขายก่อนสร้าง)
เงินสดเข้าจริงครั้งแรก1-3 เดือน
⚠️ ช่วง “ไม่เห็นอะไรเลย”6 เดือน (Nathan Barry — MRR แทบไม่ขยับ)
ปลดหนี้จริง3-12 ปี
เงินสดจะดีขึ้นใน 1-3 เดือน แต่หนี้ใช้เวลาเป็นปี — สองอย่างนี้คนละนาฬิกา
สัปดาห์ที่ 3 จะยังไม่เห็นอะไร และนั่นคือเรื่องปกติ ไม่ใช่สัญญาณว่าล้มเหลว

ภาพรวม 13 สัปดาห์

🩸 วัน 1-30 · หยุดเลือด
W3 อย่าง
W1โทรค่าเช่าโรงเรียน · โทร 1694 + คำถามอิสราเอล · ตั้ง 13-week cash flow
W2ประกาศตัด 6 พัก 6 เป็นทางการ · หยุดหมุนบัตร + ปิด auto-payment · Weekly Cash Check
W3โทรลูกค้า home care เดิม 15 ราย ชวนย้ายเข้าศูนย์ · ปิดจำนวนนักเรียนพม่ารุ่น ก.ย. · Cash Check
W4โทรลูกค้าอีก 15 ราย · กรอกราคาลูกค้ารายเคสครบ 57 คู่ · Monthly Close #1
🎯 เช็คพอยต์วัน 30: CM ใหม่ ≥60,000฿/เดือน · เงินสดรวม ≥150,000฿
💵 วัน 31-60 · สร้างกระแสเงินสด
W3 อย่าง
W5เปิดรับมัดจำพม่า · ลงศูนย์ใน directory ฟรี + ขอรีวิว · อิสราเอล GO หรือตัดถาวร
W6เปิดรอบเยี่ยมชมศูนย์ เสาร์-อาทิตย์ประจำ · ตั้งเงินเดือนพี่ป้องคงที่ · Cash Check
W7ปรับ mix ราคาลูกค้าใหม่ (ดัน Enhanced/Intensive แทน Standard — ไม่ขึ้นราคา แค่ขายให้ถูกตัว) · Cash Check
W8ปิดเตียงต่อ · Monthly Close #2 · ทบทวนว่าสายไหนใน “เก็บ” ควรเลื่อนเป็น “ตัด”
🎯 เช็คพอยต์วัน 60: CM ใหม่ ≥100,000฿ · เงินสด ≥350,000฿ · เดือน ต.ค. ติดลบไม่เกิน −30,000฿
🏗️ วัน 61-90 · วางฐานที่ scale ได้
W3 อย่าง
W9เดินสาย MOU 3 จุด โซนช้างเผือก (เอกสารปริ้นครบตั้งแต่ 6 ส.ค.) · เจรจาส่วนแบ่งคอร์สกับหุ้นส่วน
W10MOU อีก 3 จุด · 💎 อัดคอร์ส caregiver เป็นวิดีโอ = asset ชิ้นแรกที่ขายซ้ำได้
W11ตั้งโบนัส caregiver แบบ Bethune — เงินก้อนเล็ก จ่ายบ่อย ผูกกับพฤติกรรมที่เขาคุมเองได้
W12ปิดเตียงให้ครบเป้า · เปิดขาย asset ที่ทำเสร็จแล้ว 1 ชิ้น 1 ช่องทาง
W13Monthly Close #3 + สรุป 90 วัน · ทบทวนสายที่พัก → ปลุกกลับ 1 ตัว หรือตัดถาวร · วางแผน 90 วันที่ 2
🎯 เช็คพอยต์วัน 90: CM ใหม่ ≥130,657฿ · เงินสด ≥600,000฿ (16 วันของ payroll) · สายธุรกิจ ≤8 · ค่างวดคลินิกแก้หนี้ตรงเวลา 3/3

อ่านตรงนี้ในวันที่ท้อ

งานวิจัยพบว่า ความเมตตาต่อตัวเอง สัมพันธ์กับการผัดวันประกันพรุ่งที่ลดลง (r = −.31)
ยิ่งด่าตัวเองว่าขี้เกียจ ยิ่งเข้าวงจรหลบเลี่ยงหนักขึ้น ไม่ใช่เบาลง

และในกลุ่มผู้ประกอบการ 72% รายงานว่ามีประเด็นสุขภาพจิต · เสี่ยงซึมเศร้าราว 2 เท่าของคนทั่วไป
เรื่องนี้พบบ่อยมากในคนทำธุรกิจ ไม่ใช่ความล้มเหลวส่วนตัว

🩺 สายด่วนสุขภาพจิต 1323 ฟรี 24 ชม.
playbook turnaround ทุกเล่มในโลกเริ่มด้วย “เปลี่ยนผู้บริหาร” — ซึ่งทำไม่ได้เพราะพี่ป้องเป็นทั้งเจ้าของ ผู้บริหาร และคนทำงาน
ตัวแทนของขั้นนั้นคือแพรวากับทีม — พี่ป้องไม่ต้องเป็นทั้งคนขับและคนตรวจสอบตัวเองอีกต่อไป